İş ilişkisi, hem çalışan hem de işveren için düzenli gelir, güven ve sorumluluk anlamına gelir. 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat çerçevesinde tarafların hak ve yükümlülüklerini açık biçimde ortaya koyan, önleyici ve hak temelli bir danışmanlık anlayışı benimsiyoruz.
Çalışanlara yönelik destek
- Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve kullanılmayan yıllık izin ücreti talepleri
- Fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram/genel tatil ücretleri
- Geçersiz fesih nedeniyle işe iade süreçleri
- Mobbing (psikolojik taciz) ve eşit davranma ilkesine aykırılık iddiaları
- İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat talepleri
İşverenlere yönelik destek
- İş sözleşmeleri, gizlilik ve rekabet yasağı sözleşmelerinin hazırlanması
- Personel yönetmelikleri ve disiplin süreçlerinin mevzuata uygun kurgulanması
- Fesih öncesi hukuki değerlendirme, savunma alınması ve fesih bildirimlerinin hazırlanması
- Arabuluculuk görüşmelerinde ve iş mahkemesindeki davalarda temsil
Zorunlu arabuluculuk
Kıdem, ihbar ve diğer işçilik alacakları ile işe iade talepleri için dava açmadan önce arabulucuya başvurulması zorunludur. İşe iade için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır. Arabuluculuk aşamasının iyi hazırlanması, çoğu zaman uzun bir yargılamaya gerek kalmadan dengeli bir çözüme ulaşılmasını sağlar.
Bilgilendirme: Bu sayfadaki açıklamalar genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Her dosya kendi koşulları içinde değerlendirilir.
